La convention conjoint du CINDEX

Objectif de cette convention
Il est de favoriser le départ en expatriation d’un salarié en lui donnant la possibilité de prendre un congé sans solde pour suivi de conjoint en expatriation de 3 à 5 ans.
Le salarié a la garantie de retrouver un poste au retour dans son entreprise.

Il est nécessaire que les deux entreprises (celle du salarié expatrié et celle du conjoint) soient membres du CINDEX et signataires de la convention.

Procédure pour bénéficier de la convention
 L’employeur doit être informé au moins 6 mois avant la date de retour
 Il convient de faire sa demande de congé à l’employeur au moins 3 mois avant la date de départ à l’étranger.

Conditions pour bénéficier de la convention
 Avoir une ancienneté de 3 ans dans l’entreprise signataire.
 Pendant l’expatriation et le congé sans solde, le contrat de travail et l’ancienneté sont suspendus.

Avantages de la convention
 Pouvoir suivre son conjoint nommé à l’étranger
 Avoir la certitude de retrouver son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente à celle d’avant le départ.

https://www.cindex.fr/

Extraits du témoignage d’un adhérent qui a bénéficié de la convention

Je suis parti l’esprit tranquille

[...] J’étais très satisfait de mon poste à Air France et partir avec la famille ne devait pas pour autant signifier couper les liens avec l’entreprise. Air France avait toujours facilité mes expatriations de conjoint mais toujours par des moyens souvent compliqués : détachement, congé sabbatique, gré à gré. Des personnes bienveillantes au sein de l’entreprise avaient su m’accompagner pour trouver « une solution ».

J’avais entendu parler du Cindex qui fonctionnait entre Air France et de nombreuses entreprises françaises pour faciliter la mobilité des salariés en garantissant au conjoint un poste au sein de sa société d’origine lors du retour en France. J’avais entendu dire que des collègues avaient pu en bénéficier. Pour la première fois de ma carrière je vais partir avec un statut “officiel” pour accompagner mon épouse et bénéficier du congé Cindex complètement adapté à ma situation avec une garantie formelle de retour.

Une situation confortable !
Je me remémore les “galères“ de mes précédents départs et toute l’énergie qu’il avait fallu déployer pour préparer les départs et les retours au sein de l’entreprise. Le congé Cindex m’a garanti un départ et un retour dans l’entreprise après une absence maximale de 5 ans.

Grâce à l’autorisation de travail accordée par le gouvernement américain et le congé Cindex, j’ai rejoint la famille après 6 mois.
Rassuré sur mon sort au retour en France, je me suis lancé dans l’aventure américaine et j’ai décidé de monter ma structure de consultant dans le domaine du paiement. La convention bilatérale franco-américaine m’autorisait à travailler aux Etats Unis, ce qui a facilité la création de ma propre structure et de démarrer mon activité au bout de quelques mois.

Un retour l’esprit tranquille !
Lorsque sonna l’heure du retour il a suffi de prévenir mon employeur de ma date de réintégration.
Retrouver l’entreprise, un poste à peu près équivalent, les collègues et le même salaire.
La convention Cindex est un outil qui officialise la mobilité du conjoint dans l’entreprise, un élément qui peut être déterminant pour les jeunes en recherche d’emploi.

François Grézaud