La ‘convention conjoints’ du CINDEX : comment ça marche ?

Créé en 1989 pour échanger de bonnes pratiques en termes de mobilité internationale, le CINDEX réunit surtout de grandes entreprises françaises ayant un important réseau d’expatriés à l’étranger. Il a initié en 2001 un accord entre entreprises membres du CINDEX relatif aux conjoints salariés des expatriés. Cette ‘convention conjoints’ permet au salarié d’une entreprise signataire, dont le conjoint ou le partenaire (PACS) est envoyé en expatriation par une autre entreprise également signataire, de bénéficier d’un congé sans solde pour suivi de conjoint en expatriation limité à 5 ans. Au retour, le salarié a la garantie de retrouver un poste assorti d’une rémunération au moins équivalente à celle d’avant le départ.
Le MEAE a rejoint le CINDEX et signé sa ‘convention conjoints’ en 2012 à l’initiative de l’AFCA.

Pour bénéficier de la convention, le salarié doit avoir une ancienneté d’au moins 3 ans dans l’entreprise signataire.

En mars 2024, cette convention s’applique dans les entreprises et groupes suivants : Adisseo Bluestar, Air France, Air Liquide, Alstom, Banque de France, BNP Paribas, Groupe Boskalis, Bouygues-Construction, Capgemini, Carrefour, CMA CGM, Colas SA, Crédit Agricole SA, EDF SA, Egis SA, Engie, Eramet SA, L’Oréal, Michelin, Ministère de l’Europe et des Affaires Etrangères (MEAE), Natixis SA, Naval Group, Orange Groupe, Orano, Pernod Ricard, RATP, Renault Group, Safran, Saint-Gobain, Sanofi, Schneider Electric SA, Société Générale, Stellantis, T.EN Technip Energies, TechnipFMC, Thales,
TotalEnergies, Valeo, Vallourec et Vinci.

www.cindex.fr/convention-fr

Soraya De Zorzi